통보받은 내용과 날짜를 확인합니다
언제 어떤 방식으로 통보받았는지, 회사가 설명한 이유와 본인이 전달한 내용을 살펴봅니다. 해고, 계약 종료, 권고사직 등 상황에 따라 검토할 내용이 다르므로 명칭만으로 결론을 내리지 않고 실제 경위를 듣습니다.
근로관계와 관련 자료를 살펴봅니다
근로계약서, 해고나 징계 통지, 관련 이메일·메시지, 급여명세서 등이 있다면 준비해주세요. 일한 기간, 맡았던 업무, 통보 전후의 상황을 함께 정리합니다. 모든 자료를 갖춘 뒤에야 상담할 수 있는 것은 아닙니다.
바라는 방향과 다음 과정을 검토합니다
현재 가장 궁금한 점과 원하는 방향을 말씀해주세요. 상담에서 사실과 쟁점, 추가 확인이 필요한 사항을 구분하고 가능한 선택을 살핍니다. 사건을 의뢰할 경우 구체적인 자료를 바탕으로 업무 범위와 진행 방법을 별도로 안내합니다.
하율의 상담 업무와 준비 자료에 관한 안내입니다. 개별 사안의 판단은 구체적인 사실과 자료를 검토한 뒤 안내합니다.